星洲日报2023.12.21
为何土著专业人士与薪资偏低
电由B : opinion@sinchew.com.my
星冲兼
21 . 12. 2023
星期四
ヽ
爲何土著專業人才與薪資偏低?
田二,统计局发布《2023年 丿ロ J 土著人口统计报告》显 示,包括建筑师（41.2% ）、律师 （38.2% ）、会计师（31.8% ）在内的 3个领域专业人士,土著比例低至42% 以下,如果以土著占总人口63.9%的比 例,土著在上述专业人士的比例确实严 重偏低;反而是占人口比例只有27.2% 的非土著,3师比例却高达58.8%至 68.2%之间。
固打制并未扭转土著升学的劣势
在公立大学入学名额“固打制” 的保障下,土著享有就读大学的资源 与机会比非土著多的多。我国政府于 1971年发布《玛吉报告书》（Majid Report ）指出,大学学生族群比例失 衡,且土著学生选科也集中于人文科 系。固打制政策随着报告书提出后而催 生,从此大学录取新生时并不以考生成 绩为标准,而是在特定族群为优先的基 础上,再按成绩高低录取。
固打制推行了5（）年,如果以25年 为周期,固打制已历经两代人;当年以 固打制进入大学的莘莘学子,如今已 经退休且年近70。但为什么50年后的今
天,一直享有优先入学且选取更好科系 机会的土著,却在专业领域上的比例远 低于非土著?这还不包括统计局未公布 （或未予以调査）,在公民营机构服务 的医师、电子电机、机械、土木、电脑 资讯、航空航太、药学、A1领域等专业 人才的土著比例,如果公开数据,可能 更不好看!
所以固打制虽然50年来剥夺非土 著的公平受教权,但只要志气高,还是 能够自行开辟出路。相反的,固打制也 没让非土著在职场上有更多的专业人士 或有更好的表现。
英文与科系选择影响就业
是什么原因导致非土著的专业人 士高于整体人口比例?前首相敦马早在 2004年就说:“马来人大学毕业生的就 业率所以低于华裔,是因为华人会选 择正确（就业导向）的科系修读,毕业 后他们在就业市场上比土著更具竞争 カ。而土著,尤其是来自马来语环境 的学生,一般都不能有效使用英语沟 通,在现实的职场上,雇主只会雇用那 些沟通无碍的人,外国雇主,如果双方 无法沟通,更不会雇用你。”
其实敦马的话一直到今天“依然
适用” 〇两个月前,一位在国内大学エ 程系毕业,考获ー等荣誉I:程学位的土
著学生,在社交媒体上抱怨说:“因为 无法用英文沟通而一直找不到工作,反 观那些很会吹嘘的人,更容易获得工作 机会。”其实那些获得工作机会者,并 不是只会吹嘘,而是他们能顺利与人沟 通。ー个大学毕业的新鲜人,总不能要 求雇主替你找个英文翻译吧。
除此之外,获得政府资助出
堕
的
土著学生,有相当比例会选修伊斯兰法
律、历史或ー些有关伊斯兰的科系,
过程中多数人没有选择修读英语,或ー
些有经济（就业）价值的工程、或专业 科系。相反的,他们会选择到中东修读
阿拉伯语,2006年6月,169名被送去在 埃及开罗艾资哈尔大学的土著学生,最 终只有5人通过阿拉伯语考试。新闻在 媒体曝光后,使得大马保送政策非常尴
尬。
低学历与非专业导致土著领低薪
9月,经济部长拉菲兹指出,“未 能进入大学与未在专业领域工作”,是 导致人民在职场上薪资偏低且加薪缓慢 的主要原因。而低薪资不仅是族群之冋 （巫华印）存在差距,而同一族群当中
也存在薪资差距。
拉菲兹表示,如果只在族群之冋 做比较,事实会被扭曲,例如华裔收入 远高于土著。事实上,这要看某一族 群有多少人从事薪资较高的工作。今 天,职场上非土著有更多比例的专业人 士,如会计师、律师、建筑师、工程 师,他们也在私人企业领域工作。所以 统计局的最新公布的资料证实了拉菲兹 的说法,亦即未能进入大学和不在专业 领域工作オ是导致薪水偏低的原因。
目前,我国大概只有约30%的土著 进入大学,而华裔学生升学的比例高出 很多,例如全国独中生升大学比例大概 介于60%至85%〇
拉菲兹表示,未升大学的70%土著 怎么办?他们拉低了薪资水平,因为只 有小部分的土著继续升学而有机会成 为专业人士而获得更高的薪资。事实 上的反应是,获得专业职位的土著毕业 生人数与人口比例失衡。所以政府必须 探讨土著大学毕业后却未进入专业领域 的现象。因此,政府应该设立一个补救 系统,让完成学业的学生继续获得技职 教育和専业培训,让他们还有翻身机 会。
。社論
・从建筑师、律师、
会计师专业领域的土著
比例偏低,说明了
国
打
制并未扭转土著升学的 劣势、英文能力与科系
选择影响就业机会,低 学历与非専业导致土著 的薪资偏低,所以政府 应该设立一个补救系 统,让完成学业的学生 继续获得技职教育和専 业培训,让他们还有翻 身机会。•