黄复生民族教育言论集
第十辑 代表柔佛州华校董教联合会的言论
为解决独中师资短缺 应有长期师资培训计划
1991年2月28日《南洋商报》报导
南方学院副董事长黄复生说，如果我国的独中有自己的全国师资培训计划，长期为有志者提供机会受训为独中教师，将可解决独中师资短缺的问题。
他说，独中至今仍受师资短缺的困扰，是因未能建立自己的长期师资培训计划，和灵活而适告的教职员服务薪酬制度。
“虽然我们有独个工委会的师资局，领导各独中自由参加很多师训的工作，各州董教组织和各独中也经常举办各种提供教师在职进修的座谈会或研讨会，个别独中有时也选派教师在国内外深造，但却未建立起长期性有系统的教师培训计划，为那些虽非师范大专毕业，却有志于为独中服务而具有起码学术资格者，提供完善的师资训练，以培养出独中所极需的师资人才。”
“所以，当台湾师大毕业生和与工商业有关科系毕业生如化工、电脑等及英文人才一旦被工商业界吸引去时，我们就缺乏新的人才来接班，担任独中教师。”
黄复生是在全国华文独中工委会师资教育局主催的“独中师资短缺问题交流会”上主讲“从董事立场看独中师资短缺问题”时，如此表示。
教职员待遇
他也说，我国的华文独中也不应忽略教职员的待遇问题，如果待遇和工商业界的相差太远，甚至追不上生活程度的物价指数，教职员将无法应付生活需求而无心工作。
他认为，各独中须在现有薪金制之外，根据董总最近提出的薪金和福利简则的指导原则，拟定一套经得起生活指数大波动的冲击的酬劳办法，这办法必须灵活可行。
他建议，除了董总最近建议的独中每位教师的基本薪酬，起薪不能比十般华小的教师低，及教师的待遇与商场同等资格的薪金比较不能相差太过悬殊之外，也应在有必要时，除固定的薪金制以外，可用”生活费临时津贴。来补足，但此津贴必须是灵活的，可随生活指数波动而增减。
他指出，董总的建议书主张除筹款外，独中也应合理的调高学生的学什费而让家长负起适度的负担，才能解决经济的难题，以便发挥更大的潜能，负起传播发扬民族教育的重任。
他也建议在南方学院的各学系内设立“师资组”，让学生毕业后成为独中教师 配合独中开办工职科所需求的师资以及目前独中普遍缺乏的语文教师，南院应尽可能优先开办电子工程系和现代语文学系，以培训英文及华文教师，并考虑开办造就独中数理师资人才的学系。
“而要达到这个目的，全国同胞必须给予南院全力的支持，使第一期建校计划早日完成。”