《公务员的劳资关系》 Staff Relations in the Civil Service
严元章藏书 0230 《公务员的劳资关系》 Staff Relations in the Civil Service 于 1949 年 由 英国财政部 出版的《公务员的劳资关系》,旨在 简述 当时英国公务员体系中的劳资关系现状,而非历史回顾。该文件详细阐述了 非产业公务员 (除了第六章提到的产业员工)的集体关系机制,包括 职员协会 的角色、不同层级的 惠特利委员会 ( Whitley Councils )的运作与职能范围。此外,它也涵盖了官方对职员活动的 态度与支持措施 ,以及处理 争议与仲裁 的具体程序,包括公务员仲裁法庭的权限和限制。整份文件透过章节和附录,提供了有关这些机构的 组成、程序与规范 的全面概述,例如全国认可协会列表和仲裁协议文本。 本书旨在简要描述当时英国公务员体系内现存的人事关系,而非历史纪录。除了第六章外,本书内容主要针对 非产业公务员 ( non-industrial civil servants )。 第一章:导论 (I. Introduction) 💡 本章明确了书籍的范围,仅描述 集体关系 ( Collective relations ),但同时确认个别公务员仍保有向部门主管反映其雇用条件的权利,只要他们不向公务员体系外的个人或机构提出申诉即可。对于希望了解历史材料的读者,本章推荐了财政部提交给皇家委员会的备忘录( 1929-31 )以及 L. D. White ( 1932 )和 E. N. Gladden ( 1943 )的非官方著作。 第二章:员工协会 (II. Staff Associations) 🤝 本章详细阐述了公务员员工协会的运作和地位。公务员被鼓励加入协会,因为充分具代表性的协会对于有效协商服务条件至关重要。 组织结构: 协会通常针对 特定职等或类别 服务,因为这些成员之间有更强的共同利益。协会规模差异很大,从部门内的小型协会到大型全国性协会,例如公务员文职协会( Civil Service Clerical Association, 1948 年有 448,724 名成员)和邮局职工会( Union of Post Office Workers, 146,944...