星洲日报—财经__10_07_2025

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根据您提供的资料，以下是新闻标题及其简介的整理：

• 国行降息马币跌破4.25

  • 国家银行时隔5年首次下调隔夜政策利率（OPR）25个基点，从3%降至2.75%。
  • 经济学家认为，此举显示政策制定者关注美国关税带来的不确定性，不排除9月再次降息的可能性。
  • 马币兑美元汇率跌破4.25，截至下午6时报4.2500，而昨日为4.2365。
  • 马币兑新元也由升转跌，截至下午5时报3.3208。
  • 分析员预计短期内马币将面临逆风。
  • 此次降息标志着大马自2023年5月以来利率水平的首次变动。

• 国家银行5年来首度将隔夜政策利率（OPR）下调25基点，拖累马币兑美元继续向下游走，跌破4.25

  • 国行降息25个基点至2.75%，导致马币兑美元跌破4.25。
  • 马币兑美元开盘报4.2455，一度跌至4.2565，截至下午6时报4.2500。
  • 马币兑新元开盘先升后跌，最低贬至3.3240，截至下午5时报3.3208。
  • 国行降息的理由是关税冲击带来的下行风险加大。

• 国行降息为保经济增长

  • 国家银行总裁拿督阿都拉昔表示，国行降息并非因为美国对等关税的影响，而是为了维护和确保国家经济稳定增长。
  • 他透露，国行预计将在7月底发布2025年国内生产总值（GDP）增长率预测的修订版，但预计不会有重大修订。
  • 隔夜政策利率下调将降低借贷成本和贷款偿还额，对家庭和企业有益。
  • 阿都拉昔重申，2025年通胀预计将保持温和。
  • 他表示，货币政策没有预设路线，未来的政策决定将继续以国内经济增长和通胀前景变化为导向。

• 政策制定者担忧美关税影响

  • 国行5年来首次下调利率，凸显政策制定者对美国关税影响的担忧。
  • 美国总统特朗普威胁对大马征收25%关税。
  • 国行下调利率是为了在温和通胀前景下保持大马稳定增长，因经济增长前景风险偏向下行，主因是全球贸易放缓、市场情绪低迷及大宗商品产量低于预期。
  • 彭博经济学家塔玛拉预计，未来几个月贸易下行风险更明显，可能促使国行在年底前再次降息。
  • 国行仍希望与美国的贸易谈判达成有利解决方案，并认为国内需求是平衡外部因素的重要动力。

• 马币短期将面对逆风

  • 分析员表示，随着国行降息，短期内马币将面对逆风。
  • 市场担心这可能是一系列降息行动的序幕，因为美国关税冲击深远，且国内服务税扩大可能引发通胀。

• 国行选择先发制人

  • 大马伊斯兰社会义务银行首席经济学家莫哈末阿富扎尼山指出，国行决定降息是先发制人的举措，以应对美国政府实施关税带来的不确定性。
  • 他认为，不能完全排除再次降息25个基点的可能性，尤其是在实际利率仍然很高的情况下（大马5月通胀率为1.2%，实际利率约为1.55%）。

• 今年成长料放缓至3.4%

  • 国行已转向宽松政策，预计大马经济增长在2025年将从2024年的5.1%放缓至3.4%。
  • 三井住友银行表示，国行降息部分源于美国关税风险。
  • 该银行预计第三季马币兑美元汇率将达到4.25，年底因美元疲软升至4.15。

• 锺艳屏：通胀压力适中，国行今年料不再降息

  • 丰隆银行经济学家锺艳屏认为，国行的政策基调不如预期般“鸽派”，估计今年内将维持隔夜政策利率在2.75%。
  • 她指出，尽管贸易不确定性加剧下行风险，但全球经济仍有望增长，大马经济也将稳步成长，通胀压力将适中。
  • 丰隆银行预测大马今年GDP增长率将稳定在3.8%至4.3%之间，通胀率保持在1.9%左右。
  • 此次降息是为了确保经济在温和通胀中保持稳定增长。
  • 国行认为经济增长将受到消费支出支撑，而非此前的国内需求支撑。

• 越南转运税率高，大马港口料受惠

  • 美国对越南转运商品加征新关税，可能使大马接收部分合法货物的转运。
  • 然而，若出现滥用行为，大马也可能面临类似的转运惩罚性关税，美国当局可能将越南面临的40%高转运关税扩展至大马。
  • 分析员认为，首要任务是加强原产地证书审核机制与海关监管。
  • 若大马展现可信的监管能力，未来可能获得低于越南40%的惩罚性税率.
  • 物流业维持“中和”评级，因多数物流公司对美国市场直接出口依赖有限.

• 美愿续谈判，马最终税率或15%

  • 美国总统特朗普公布包括大马在内的14个国家的新税率，大马关税从24%上调至25%，8月1日生效。
  • 分析员认为这释放出美国仍愿意继续谈判的信号。
  • 参考越南近期与美国达成的贸易协议，大马最终征税水平可能落在15%左右。
  • 美国与越南协议中设定双层关税结构，一般产品关税20%，转运商品则征收40%高关税。
  • 大马的再出口活动显著增长，主要集中于电子电器领域，可能受中美贸易局势影响。
  • 大马从中国进口与对美国出口之间的相关系数高达78.7%，表明存在中国商品通过大马转运至美国的现象。
  • 为遏制非法转运，MITI已全面管理所有出口至美国的原产地证书发放权限。

• 税率仍属偏低，马在东盟具竞争优势

  • 尽管新税率即将实施，大马的关税水平在东盟国家中仍属偏低，具有相对竞争优势。
  • 美国新转运规定将使绕道转运商品面临更高关税，影响外资流向。
  • 特朗普还宣布可能对与金砖国家反美政策一致的国家加征额外10%关税，若实施，大马税率可能从25%走高至35%。
  • 即使税率走高至35%，大马与东盟其他金砖伙伴（如印尼42%、泰国46%、越南30%）相比仍具竞争优势。

• 国行言词不如预期般鸽派

  • 丰隆银行经济学家锺艳屏认为，国行的言词不如预期般鸽派，而是将利率视为支持经济稳定和内需韧性的一项保险措施。

• 仁爱专科首日上市溢价4.55%

  • 北马专科医疗服务供应商——仁爱专科（PMCK,0363,创业板医疗保健组）于马股创业板上市，开盘报22.5仙，比发售价溢价2.27%。
  • 最终以23仙闭市，全日溢价4.55%，交易量达1亿5501万1900股，排在热门榜第三位。

• 银行股走低，马股闭市跌幅收窄

  • 国家银行降息25基点至2.75%，导致银行股下挫，拖累马股盘中最低跌至1523.21点。
  • 尾盘收窄跌幅，收盘小跌0.90点，报1529.24点。
  • 马股15大指数普遍走高，建筑指数和产业指数表现出色。

• IHH医保放眼印尼越南扩张，抵销医疗成本冲击

  • IHH医保正着眼于印尼和越南等潜在新市场，通过持续扩张业务规模来抵销区域高涨的医疗成本冲击。
  • 印尼市场因医疗改革和外资持股限制放宽而具吸引力，越南也崛起为蓬勃增长的市场。
  • IHH医保在10个国家经营80多家医院，市值595亿令吉，是东南亚市值最高的上市医院集团。
  • 集团计划在2024至2028年期间扩充医院病床数量33%。
  • 该集团还计划整合中国业务，并希望拓展马来西亚的院外护理服务。

• 基本面风险扩大，棕油价调低，种植领域评级下修

  • 原棕油现货价格波动，分析员点出种植领域持续遭遇地缘政治风险，但基本面风险更大。
  • 兴业研究调低未来3年原棕油价格预估，并将领域评级从“增持”下修至“中和”。
  • 原棕油价格受地缘政治因素（如美国贸易关税、战争和原油价格走跌）和美国生物燃料政策变更影响。
  • 预计明年原棕油价格将与今年相去不远，需求保持稳定，供应改善。
  • 兴业研究上调棕仁价格预期。

• 嘉隆发展支付4930万罚款，恢复土地生态环境

  • 嘉隆发展（TDM,2054,主板种植组）印尼子公司就早年涉及的林火事件，与印尼环境和林业部达成协议。
  • 自愿执行恢复受影响的2560公顷土地生态环境，并支付现金罚款1889亿7744万印尼盾（约4930万令吉）。
  • 公司脱售印尼子公司的计划将展延至今年12月31日。

• 许氏企业第三季净利270万

  • A1药材汤料制造商许氏企业有限公司（A1 A.K. Koh）公布，截至2025年3月31日第三季净利为270万2000令吉，营收2012万9000令吉。
  • 该公司尚未上市，无前期比较数据。
  • 80%营收来自本地，剩余20%来自新加坡、越南等国。
  • 美国对等关税预计不会对其业务或财务表现造成重大影响。
  • 公司已观察到，部分分销商为应对市场不确定性，开始采取更审慎的策略降低库存水平。

• 壹必投脱困在望，与战略投资者谈判近尾声

  • 廉价航空公司亚航（AirAsia）母公司壹必投（CAPITALA,5099,主板消费产品服务组）已接近完成与潜在战略投资者的谈判。
  • 壹必投计划投资5亿美元（约26亿2500万令吉）在菲律宾建造飞机维修机库。

• 亿钢控股获2700万工程合约

  • 亿钢控股（ECONBHD,5253,主板建筑组）获颁一项公寓打桩工程合约，总价值2700万令吉。

• 德信控股主席林孝仁减持4000万股

  • 德信控股（DXN,5318,主板消费产品服务组）主席兼执行董事拿督林孝仁以每股48仙，通过直接商业交易减持4000万股股票，涉及1920万令吉。

• LGMS出价2268万收购Antarex 27%

  • LGMS公司（LGMS,0249,创业板科技组）拟出价2268万令吉，收购资讯科技服务供应商Antarex控股私人有限公司（AHSB）27%股权。

• 大股东持逾50%，全购丽士工业转为“无条件”

  • 丽士工业（REX,9946,主板消费产品服务组）大股东林振辉透过ETA工业私人有限公司已累积超过50%股权，全购活动因此转为无条件献购。

• 英特尔再裁500多人

  • 英特尔（Intel）宣布将在奥勒冈州裁减超过500个职位，这是其人力精简计划的一部分，预计最终将影响大约20%的员工。
  • 此次裁员预计永久裁撤约529名员工，此前已在加州圣塔克拉拉总部裁员107人。
  • 此举旨在让公司“变得更精简、更快速、更有效率”。

• 澳洲中行利率意外不动，预留关税战应变空间

  • 澳洲中行意外宣布利率维持在3.85%不变，出乎市场预料，显示在美国关税不确定性之际采取静观其变的立场。
  • 市场仍预期澳洲中行将再降息3次。
  • 委员会内部对行动时间存在分歧，但若次季CPI符合预期，中行仍将维持宽松政策。

• 纽中行利率维持3.25％

  • 纽西兰中行维持基准利率于3.25％不变，此决定与市场预期大致相符。
  • 中行表示，若中期通胀压力如预期缓解，未来将继续采行货币宽松政策。

• 中6月CPI年增0.1%，结束4个月通缩

  • 中国6月消费者价格指数（CPI）年增0.1％，结束连续4个月通缩，胜于市场预料。
  • 主要受工业消费品价格回升影响。
  • 然而，上半年CPI仍下降0.1％，通缩压力未除。
  • 中国6月生产者出厂价格（PPI）年减3.6%，生产者通货紧缩加剧，已连续30个月负增长。
  • 分析认为，未来CPI上涨空间不大，可能维持在正增长但不超过1%。

• 美国平均关税若17%，全球贸易将异常萎缩至2026年初

  • 牛津经济研究院指出，美国平均关税税率将高于目前假设的17％，后续风险增大。
  • 特朗普不太可能再延期90天关税，因这将使拖延谈判的国家受益。
  • 预计从现在开始，全球贸易将经历异常漫长的萎缩，直至2026年初。
  • 美国与越南达成的协议显示，20%的关税可能成为对其他经济体征收关税的合理上限。
  • 中国货物转运越南出口美国将征收40%高关税，进一步证明中国企业正试图规避美国关税。

• 全球股市TACO交易热度不减，投资者看到3个关键

  • 尽管特朗普公布14国对等关税税率，全球股市大致稳定，日韩股市上涨。
  • 投资者认为这是“TACO”（Trump Always Chickens Out，特朗普终将退缩）交易依然热络的表现。
  • 关键原因包括：最新税率大致比4月公布的税率下滑、特朗普延后缓征期限至8月1日、强调转运货物面临更高关税。
  • 分析师认为这些关税税率只是一种协商策略，而非认真的威胁。

• 有意角逐联储局主席，“2位凯文”对决

  • 白宫经济顾问凯文哈塞特（Kevin Hassett）正成为下一任联储局主席的有力竞争者，与呼声最高的凯文华许（Kevin Warsh）展开“2位凯文”的对决。
  • 华许认为特朗普关税不会带来通胀，呼吁联储局应降息，并让资产负债表规模缩小。

• 欧企前景恶化，次季获利估减0.2%

  • 欧洲企业获利预测显示前景恶化，因美国关税的不确定性持续让企业规划更加复杂。
  • 预计欧洲企业次季平均获利将年减0.2%。
  • 预计营收将减少3%。

• 美小企6月信心转弱，人才荒+关税挑战

  • 今年6月，美国小型企业信心转弱，NFIB小型企业乐观指数降为98.6。
  • 人才荒是小型企业一大营运挑战，36%企业主面临征才困难。
  • 11%的企业主表示通胀是首要问题。

• 深化布局AI眼镜，Meta砸149亿入股Ray-Ban母公司

  • Meta已买下全球最大眼镜制造商依视路陆逊梯卡集团（EssilorLuxottica）少数股权，持股略低于3%，价值约30亿欧元（149亿令吉）。
  • 此举显示美国科技巨头对高速成长的智能眼镜业加强投资力度。
  • 这笔交易深化了双方合作关系，有助于Meta掌握产品设计和销售通路的主导权，将智能眼镜大众化。

• 重新定义自我，“没了工作，你会是谁？”半退休

  • 股神巴菲特、微软创办人比尔盖茨和好市多创办人西尼格尔等商界巨擘选择“半退休”状态，即退休后仍以自己的步调延续工作生命。
  • 他们继续工作不是为了金钱，而是出于对工作的热情与价值认同。
  • 美国选择在75岁以后继续工作的人数正以惊人速度成长，预计到2032年将突破250万。
  • “半退休”或“逐步退休”正成为新的生活选择，传统退休界线正在模糊。
  • 研究团队建议即将退休的人，思考“没有了工作，我是谁？”，以建立“身份桥梁”，将职涯中的价值延续到退休生活。

• 美连锁炸鸡店CEO卖公司分红，19员工成“百万富翁”

  • 美国炸鸡连锁品牌Dave’s Hot Chicken完成重大交易，私募股权公司Roark Capital收购多数股权。
  • Dave’s首席执行员菲尔普斯（Bill Phelps）透露，借由此交易，有19位员工成为身价100万美元（约424万令吉）的“百万富翁”，这是他刻意的安排。
  • 菲尔普斯强调“给予应得肯定”是其领导核心，他相信员工会把工作做好，因此给予丰厚报酬。