星洲日报—财经__12_07_2025

 星洲日报—财经__12_07_2025

好的，以下是新闻标题及其简介的整理：

• 大马统计局表示，大马5月制造业销售按年增长2.4%，达1587亿令吉，低于4月的4.7%增速。

  • 简介：马来西亚统计局指出，5月制造业销售额同比增长2.4%，达到1587亿令吉，但增速低于4月份的4.7%。这主要得益于食品、饮料与烟草次领域13.0%的强劲增长，以及电子电器产品和非金属矿物产品、基本金属与金属制品次领域的支持。然而，与4月相比，销售额下降了1.1%。

• 5月IPI增远逊预期0.3%

  • 简介：马来西亚5月份工业生产指数（IPI）按年仅微涨0.3%，低于市场普遍预测的2.1%。这一放缓主要是因为制造业产出增长放缓（2.8%），采矿业暴跌10.2%，尽管电力行业反弹0.4%。丰隆银行经济学家认为这是17个月以来的最小增幅，并预计第二季度经济增长将放缓。

• 摩根大通：国行降息，财改奏效，马股宜选股不选市

  • 简介：摩根大通认为，尽管马股上半年表现不佳，但随着国家银行可能降息和财政改革的成效，有理由“选择性”投资马股。他们看好在国内具有防御性质、符合财政改革以及2026年盈利前景清晰的公司。摩根大通维持对马股的“中和”评级，年底综指目标为1550点。

• 国际船务中长期仍乐观

  • 简介：尽管营运环境充满挑战，分析员仍看好国际船务（MISC）的中长期前景，主要基于长期租约、舰队现代化、浮式生产储油船（FPSO）超级周期以及绿色能源增长动能加速等四大因素。兴业研究维持“买进”评级，目标价为9令吉70仙。

• 亚通风险回酬趋正面，若售edotco持股可改善负债

  • 简介：亚通（AXIATA）的资产负债表问题悬而未决，其电讯塔臂膀edotco是负债的主要来源。马银行研究认为，若亚通悉数脱售edotco持股，将可显著改善负债比，并可能加速盈利增长。分析员持续认为亚通整体风险回报趋于正面，净利复苏和资产负债表修复将是未来评级重估的催化剂。

• 许氏企业放眼新市场

  • 简介：A1药材汤料制造商许氏企业（A1AKK）今日登陆马股创业板，股价平稳。该公司计划在2026年进军酒店、餐厅和餐饮（HORECA）领域等新市场，并寻求更多海外分销商，放眼两年内出口营收贡献从目前的23%提高至35%。新工厂预计2026年第四季完成，半自动化生产线计划2027年第四季运作，预计届时将有强劲增长。

• Ambest集团售1.1亿新股，计划创业板上市

  • 简介：精密机械加工服务商Ambest集团计划在大马交易所创业板上市，将公开发售1亿1000万股新普通股。此次上市集资所得将用于偿还贷款、购置新机器以及作为一般营运资金。

• 马股IPO东盟称冠，上半年32宗共筹近40亿

  • 简介：尽管东南亚首次公开售股（IPO）活动遇冷，但马股IPO活动表现强势，上半年以32宗IPO数量称霸东南亚，筹资规模达9亿4000万美元（约39亿9900万令吉），占区域资金市场筹资额的66%。

• 亿钢控股获9820万合约

  • 简介：亿钢控股（ECONBHD）获得了Eastmont私人有限公司的合约，总值为9820万2920令吉，为其雪兰莪巴生加埔区的拟议工业发展项目提供钻孔打桩工程及地下室建设等服务，预计在13个月内完成。

• 顶级手套新一代化疗手套，防护与永续标准升级

  • 简介：顶级手套（TOPGLOV）推介了经过最全面测试的下一代化疗丁腈手套，可针对多种高风险化合物提供卓越防护，进一步提升手套防护与永续门槛，并强调其在保障全球安全标准和环境管理方面的承诺。

• 王寿苔：待美关税明确，大马半导体公司暂缓投资扩张

  • 简介：大马半导体业协会（MSIA）主席拿督斯里王寿苔指出，大马半导体公司正在暂缓投资和扩张，等待美国关税政策的明确化。美国总统特朗普此前宣布将从8月1日起对大马征收更高的25%关税，大马半导体公司希望美国政府能继续豁免关税。

• 嘉沙吉达董事每股38仙全购

  • 简介：嘉沙吉达（JASKITA）董事阿都阿兹通过Kintan Prima私人有限公司以每股38仙收购了执行主席丹斯里陈华春父子持有的40.33%股权，触动强制全面献购机制，将以同价收购剩余股权。收购方在油气业有丰富经验，相信与嘉沙吉达的业务存在协同效应。同时，嘉沙吉达还将以3800万令吉脱售4块工业用地和仓库，并计划向股东派发每股12仙的特别股息。

• 贺达产托4千万购甲学院地皮

  • 简介：贺达产托（HEKTAR）计划以4000万令吉收购位于马六甲的KYS学院两块99年地契地皮，并通过回租给卖方，确保未来收入。此次收购旨在保护现有资产价值、增强区域控制力、提升收入潜力并实现投资组合多元化。

• 马资源怡保中环联合发展62.5亿项目

  • 简介：马资源（MRCB）与怡保中环私人有限公司签署合资发展协议，联手在霹雳州怡保发展怡保中环综合项目，预计总发展价值达62亿5000万令吉，旨在将其打造成混合用途公共交通导向开发（TOD）中心。

• 正源2537万售澳机械租赁业务，联营电动车充电设施

  • 简介：正源集团（MBRIGHT）拟以2537万令吉脱售澳洲机械设备租赁业务，以减低跨境营运风险并专注国内及东盟核心业务。同时，其子公司Meta Bright能源私人有限公司将与ChargeHere EV方案私人有限公司联营设立管理电动车充电设备公司，持股51%。

• 高盛下调马股至“减持”

  • 简介：高盛集团上调亚洲股市预测，但将马股评级下调至“减持”，因更青睐北亚市场。高盛认为关税征收和宽松货币政策可能是第三季度影响亚洲股市的重要宏观因素，且估值符合“宏观模型公允价值”。

• 马股闭市转跌0.45点

  • 简介：吉隆坡富时综合指数周五闭市微跌0.45点，报1536.07点。盘中一度升至1542点，但午后难以为继，最终以微跌收盘。杨忠礼电力和杨忠礼机构的股价下跌抵消了亚通的上涨。

• 达美航空财报超预期，带动美航空股全线起飞

  • 简介：达美航空（Delta Air Lines）第二季度营收和调整后每股盈余均超预期，并恢复全年财测，激励其股价飙涨近12%，带动联合航空和美国航空等其他航空股全线上涨。

• 白宫再开炮怒轰鲍威尔“管理不善导致联储局赤字”

  • 简介：白宫管理及预算局局长沃特致信联储局主席鲍威尔，指责其管理不善导致联储局自2023会计年度以来首次出现赤字，并批评联储局总部大楼翻修成本严重超支，达到25亿美元。

• 日车厂大砍出口价自救

  • 简介：受美国总统特朗普关税政策影响，日本汽车制造商正大幅下调对美国出口产品的价格。6月运往北美的汽车出口物价指数暴跌19.4%，创2016年以来最大降幅，这表明企业正牺牲利润以保持市场竞争力。

• 美对巴西征50％关税，咖啡价恐飙

  • 简介：美国特朗普政府宣布将对巴西进口商品征收50%关税，此举可能导致巴西中断向美国出口咖啡，撼动全球咖啡市场，恐导致美国咖啡价格飙升至近期高点，因为巴西供应占美国总消费量的33%。

• 联储局理事沃勒支持7月降息

  • 简介：美国联储局理事沃勒重申，他认为当前的联邦基金利率过于具有限制性，因此可能在本月底的利率决策会议上支持降息。他强调此观点并非出于政治动机，而是基于通胀持续下降的经济逻辑。

• 小摩CEO戴蒙：市场低估美升息风险

  • 简介：摩根大通首席执行员戴蒙表示，随着美国通胀预计将明显上升，金融市场低估了美国利率上升的可能性，他认为升息的可能性可能高达40%到50%，远高于市场预期的20%。戴蒙指出，关税、美国政府移民政策和预算赤字都是推高通胀的原因。

• 特朗普索罗斯有何共同点？贝森特：2位老板都没耐心

  • 简介：美国财政部长贝森特在一次闭门演讲中提到，他的两位前后任老板——美国总统特朗普和知名投资人索罗斯在性情、对工作的要求以及不耐烦方面相似，都“有独到能力，但在执行阶段有时候会变得不耐烦”。

• Indeed母公司裁1300人，聚焦AI和营运整合

  • 简介：人力资源网站Indeed和Glassdoor的母公司Recruit宣布将裁员约1300人，主要影响美国员工，特别是研发、人事和永续发展团队。此举旨在整合营运，并将更多重心转向人工智能（AI）产品。

• 关税将冲击下半年销量，UNIQLO喊涨价

  • 简介：日本优衣库（UNIQLO）母公司迅销（Fast Retailing）表示，预计下半年美国业务将受特朗普关税政策影响，公司将通过调涨价格以减轻冲击。迅销第三财季净利同比减少9.7%，受中国市场销售疲软拖累。

• 谷歌抢AI人才给多少？最高年薪145万

  • 简介：随着AI人才争夺战持续升温，谷歌（Google）调整内部薪酬制度，提供顶尖薪资以留住和吸引人才。根据美国劳工部的签证资料，谷歌聘雇的软体工程师基本年薪最高可达34万美元（约145万令吉），且这不包含股票和奖金。研究科学家年薪最高可达30.3万美元，数据科学家、产品经理和技术项目经理等非工程职位待遇也相当优渥。

• 雀巢与3大学合作栽培数字专才

  • 简介：雀巢（NESTLE）与玛拉工艺大学、亚太科技大学及马来西亚科技大学建立伙伴关系，通过“雀巢需要年轻人”（Nestle Needs Youth）平台，提供大学生先进数字工具和科技的实习与辅导计划，旨在栽培年轻毕业生在数字技术方面的能力和提升就业竞争力。

• 职场“友善”的隐形危机：假笑过度赞美可能有反效果，“人太好相处”扼杀职涯，这3种“兄弟姐妹角色”更适合带领女性团队

  • 简介：心理学家指出，在职场上“人太好”、过度友善或成为“滥好人”可能会妨碍职业发展，导致被误解、被利用、被不尊重，甚至丧失个性。过度肯定和虚假赞美反而会适得其反，因为非语言行为会泄露真实情绪。文章建议通过质疑“滥好人”文化、给出具体明确的回馈以及从无伤大雅的小事开始改变，来培养更真诚的职场文化。此外，对于以女性为主的团队，选择擅长应对“妹妹”的“哥哥”，或者像“妈妈”一样能倾听意见的“姐姐”来担任管理者，可能比男性更在意职位高低的“男性上司”更有效。